申请解除劳动合同，要如何获得补偿？

申请解除劳动合同获得补偿，需要分不同情况来看：

首先，要明确获得补偿的条件。如果是用人单位存在法定过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，关于补偿的计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，其月工资为5000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么他解除劳动合同可获得的经济补偿为4个月工资，即5000×4 = 20000元。