员工离职是不是解除劳动关系？

员工离职通常意味着解除劳动关系，但需要根据具体情况进行分析。

首先，从法律概念来讲，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系。当员工离开原工作岗位，不再为用人单位提供劳动服务时，劳动关系在符合法定程序和条件下会随之解除。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，在一般情况下，劳动者若想离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。例如，一名在普通企业工作的员工，如果想要离职，就需要按照这个规定，提前30天向单位提交书面的辞职报告。如果劳动者还在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。比如，试用期员工小李想要离职，他提前3天告知了单位，3天后就可以正式离职，双方解除劳动关系。

然而，存在特殊情况。倘若公司在履行劳动合同过程中有严重违反公序良俗和侵害员工个人权益的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权随时终止与该公司的雇佣关系，即时解除劳动关系。

总之，员工离职在符合法定条件和程序的情况下，就是解除劳动关系。