自离后多久会解除劳动关系？

自离后劳动关系解除的时间在不同情况下有所不同，具体如下：

### 从劳动者通知用人单位的角度

- **正式员工**：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下正式员工自离后，若按照规定提前三十日书面通知了用人单位，那么三十日后劳动关系解除。比如，小李在某公司工作，他于1月1日向公司提交了书面离职申请，那么在2月1日（假设1月有30天），双方劳动关系解除。

- **试用期员工**：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，小张在某公司试用期内，他在1月1日通知公司离职，那么1月4日起双方劳动关系解除。

### 从用人单位规章制度角度

部分用人单位的规章制度会规定，如果员工自动离职超过一定天数，用人单位可以单方面解除劳动合同。例如有的单位规定员工自动离职超过十五天，用人单位就可单方面解除劳动合同。不过这并非法律和行政法规的统一明确规定，而是由各用人单位根据自身情况制定。

### 从用人单位办理离职手续角度

如果员工自离后，单位在当天就为其办理了离职手续，那么双方劳动关系在当天就解除。比如，小王自离后，公司在当天就完成了相关离职手续的办理，这种情况下，劳动关系自办理手续当日解除。

另外，如果员工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。