自离后多久会解除劳动关系?
我最近因为一些个人原因选择了自离,但不太清楚自离后具体多久劳动关系就解除了。我担心这会对我后续找工作或者其他方面有影响,所以想了解一下自离后劳动关系解除的具体时间规定,以及相关的法律依据是什么。
展开


自离后劳动关系解除的时间在不同情况下有所不同,具体如下: ### 从劳动者通知用人单位的角度 - **正式员工**:根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,一般情况下正式员工自离后,若按照规定提前三十日书面通知了用人单位,那么三十日后劳动关系解除。比如,小李在某公司工作,他于1月1日向公司提交了书面离职申请,那么在2月1日(假设1月有30天),双方劳动关系解除。 - **试用期员工**:同样依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。例如,小张在某公司试用期内,他在1月1日通知公司离职,那么1月4日起双方劳动关系解除。 ### 从用人单位规章制度角度 部分用人单位的规章制度会规定,如果员工自动离职超过一定天数,用人单位可以单方面解除劳动合同。例如有的单位规定员工自动离职超过十五天,用人单位就可单方面解除劳动合同。不过这并非法律和行政法规的统一明确规定,而是由各用人单位根据自身情况制定。 ### 从用人单位办理离职手续角度 如果员工自离后,单位在当天就为其办理了离职手续,那么双方劳动关系在当天就解除。比如,小王自离后,公司在当天就完成了相关离职手续的办理,这种情况下,劳动关系自办理手续当日解除。 另外,如果员工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




