旷离后会自动解除合同吗？

旷离后，劳动合同并不会自动解除。以下为你详细解释：

首先，从法律规定层面来看，我国现行的《劳动合同法》以及其他相关劳动法律法规，并没有明确规定旷工离职后劳动合同会自动解除。劳动合同的解除需要满足法定或者约定的条件，并且通常需要一方提出解除的意思表示。例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使员工存在旷工行为，也需要用人单位依据其内部规章制度，判断该旷工行为是否属于“严重违反规章制度”的情形，然后作出解除劳动合同的决定。

其次，对于用人单位而言，若要以旷工为由解除劳动合同，需要满足一定的前提条件。一方面，用人单位必须有明确且合法有效的规章制度，其中对旷工行为的界定、处罚措施等有具体规定，并且该规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或者告知。例如，规章制度中明确规定“连续旷工XX天或累计旷工XX天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”等类似内容。另一方面，用人单位还需要有证据证明劳动者存在旷工的事实，比如考勤记录、同事证言等。

最后，如果劳动者擅自解除劳动合同（旷离）给用人单位造成了财产损害和经济损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。例如，因劳动者的突然旷离，导致某个重要项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。

总之，旷离并不意味着劳动合同自动解除，用人单位需要按照法律规定和自身规章制度来处理。