自动离职和解除合同有什么区别？

自动离职和解除合同存在多方面的区别，具体如下：

**性质方面**：自动离职是员工基于自身和企业实际情况，自主离开并强行解除与企业间存在的劳动关系的行为；而解除合同若由劳动者提出，是劳动者主动提出解除劳工合同或者劳资关系的行为，若由用人单位提出，则可能基于多种原因，比如劳动者违反规章制度、企业经营状况变化等。

**适用主体方面**：解除合同的运用主体既可以是用人单位，也可以是劳动者；而自动离职的运用主体只是劳动者。例如，企业因经营不善进行裁员，这是用人单位解除合同的情况；员工觉得工作不合适自己主动提出离职，属于劳动者解除合同；员工未打招呼直接不来上班自行离开岗位，属于自动离职。

**法律效果方面**：解除劳动合同必须要经过双方的协商一致或者按照相关法律法规进行处理。比如依据《劳动合同法》第三十七条规定，在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利，需按照规定的程序和条件进行操作；而自动离职可能会引发劳动关系的持续存在，亦或是用人单位以该理由作为依据来进行相应处理。

**程序方面**：解除合同一般需要遵循一定的法定程序，如劳动者提前通知用人单位、用人单位支付经济补偿等；而自动离职通常是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，没有履行正常的离职手续。