辞职和自动离职有什么区别？

辞职和自动离职主要有以下几方面区别：

**性质方面**：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，这是一种相对正规、遵循一定程序的离职方式。比如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位和所在单位的行为，具有一定的随意性和突发性。例如，员工突然就不来上班了，也没有告知单位。

**待遇方面**：辞职通常是双方协商解除劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可能有权获得相应的经济补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者辞职时可以要求经济补偿。而自动离职往往是职工擅自离开，这种情况下，用人单位一般不会支付经济补偿，并且如果因自动离职给单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

**法律主体方面**：解除劳动合同的运用主体既可以是用人单位，也可以是劳动者，比如用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下可以解除劳动合同，劳动者在符合法定条件时也可以解除劳动合同。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，其中对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形、程序以及相应的权利义务等都有明确规定，以保障双方的合法权益。