自离和辞职的区别主要有哪些？

自离和辞职在多个方面存在区别，具体如下：

**性质方面**：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，这是一种经过沟通、协商或者遵循法定程序的离职方式。例如，劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等，与用人单位协商一致后解除劳动关系，或者按照法律规定提前通知用人单位后解除劳动合同。而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。比如，有的职工未说明原因不辞而别，或者在辞职未被批准的情况下擅自离开岗位等。

**通知要求方面**：辞职通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，劳动者如果想要辞职，需要提前三十天以书面形式告知用人单位，给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。而自离则不需要提前通知用人单位，劳动者可能随时离开工作岗位。

**法律后果和待遇方面**：辞职是双方协商解除劳动合同或者劳动者按照法定程序解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以按照法律规定和公司的相关制度，获得相应的经济补偿（在符合法定情形时）、工资结算以及正常的离职证明等。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者依法辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而自离可能会给用人单位带来损失，比如未完成的工作交接导致业务中断等，用人单位可能会根据公司的规章制度对自离的劳动者进行相应的处理，如扣除部分工资等。并且，自离的劳动者可能难以从原用人单位获得正常的离职证明，这可能会对其后续的求职等产生不利影响。

**对劳动关系解除的影响方面**：辞职经过法定程序或者双方协商一致后，劳动关系可以顺利解除，双方的权利和义务按照法律规定和约定进行处理。自离虽然在事实上解除了劳动关系，但由于其擅自离职的性质，可能会引发一些劳动纠纷。比如，用人单位可能会以劳动者自离给单位造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任等。