事业单位离职和辞职有什么区别？

离职和辞职在事业单位中有一些区别，具体如下：

**概念含义方面**：辞职是离职的一种形式。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系。例如，职工觉得自身职业发展在现单位受限，主动提出结束工作关系，这就是辞职。而离职的范畴更广，它包含了开除、除名、辞退、辞职、自动离职等多种导致劳动关系提前终止的情况。比如，员工严重违反单位规章制度被开除，这也属于离职的一种情况。

**提出方式及程序方面**：辞职一般分两种情况。一种是依法立即解除劳动关系，当用人单位存在对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等情形时，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；另一种是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。而离职中的辞退等情况，一般是由用人单位依据相关规定和程序，主动解除与职工的劳动关系，比如单位因经营不善需要裁员。

**法律后果及待遇方面**：辞职通常是劳动者主动提出，若按照法定程序辞职，用人单位需要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。而离职中的开除、除名等情况，可能是因为职工违反了单位规定或法律法规，职工可能无法获得某些离职补偿或福利待遇。例如，职工因严重违纪被开除，单位可能不会支付经济补偿金。

相关法律依据主要体现在《劳动合同法》等法律法规中，这些法律对劳动关系的解除、终止等情况作出了详细规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。