公务员主动辞职和被辞退有哪些区别？

公务员主动辞职和被辞退在多个方面存在明显区别，具体如下：

**性质和行为主体不同**

主动辞职是公务员基于自身意愿，主动向所在单位提出解除职务关系的行为，行为主体是公务员本人；而被辞退是所在单位根据有关规定，单方面解除与公务员的职务关系，行为主体是单位。

**产生原因不同**

辞职通常是由于公务员个人原因，例如寻求更好的职业发展机会、因家庭因素需要更多时间照顾家人等，是个人主动选择离开；被辞退则一般是因为公务员在工作中出现严重问题，如工作失误给单位造成重大损失、违反单位规章制度或违纪违法等，单位认为其无法继续履行职务而予以解雇。

**处理方式和程序不同**

主动辞职需要公务员本人按照规定程序提出申请，如向所在单位提交辞职报告，经单位和相关任免机关审批通过后，方可解除职务关系。例如，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》，国家公务员辞职需由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》，所在单位提出意见后报任免机关，经人事部门审核、任免机关审批，并将结果书面通知相关方。而被辞退是单位根据相关规定和程序，在认定公务员符合辞退情形后，作出辞退决定，不需要公务员本人同意。比如，公务员连续两年考核被确定为不称职的，单位可按照规定予以辞退。

**后果和影响不同**

主动辞职是正常的离职行为，对公务员个人档案和声誉的影响相对较小。公务员辞去公职后，其与政府机构的任用关系消失，公务员身份撤销；辞去领导职务的，仅失去领导职位，公务员身份保留。被辞退对公务员的影响较为严重，不仅职业声誉可能受损，还可能被记录到人事档案中，对其今后再考公务员或者进入一些对背景审查较为严格的单位、企业等都会产生不利影响。