公务员辞退和开除有哪些区别？

公务员辞退和开除主要存在以下几方面区别：

**性质方面**：开除属于行政处分，而且是《公务员法》规定的行政处分当中最严重的一种。行政处分是对公务员违反行政纪律行为的惩戒，比如警告、记过等都是行政处分的不同形式，开除意味着公务员严重违反了相关规定。而辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系，更多是因为一些不适合继续留任的情形，并非一定是违反纪律行为。例如，公务员可能因身体原因无法胜任工作，或者所在单位进行机构改革、人员调整等原因而被辞退。

**依据方面**：开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，并且情节较为严重。例如，公务员贪污受贿、滥用职权、严重违反职业道德等行为，达到了需要给予开除处分的程度。而辞退主要是基于一些客观情况或公务员自身一些不适合继续任职的情形。例如，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排等情况。

**后果方面**：被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，而且终身不能再成为公务员。这是因为开除是对严重违纪违法行为的严厉惩处，表明该公务员的行为已经严重损害了公务员队伍的形象和公信力。被辞退的公务员后果相对没有那么严重，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3 - 5年。并且被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

相关法律依据主要是《公务员法》，其中对公务员的辞退和开除都有明确的规定和要求，旨在保障公务员队伍的廉洁性、专业性和高效性。