单位开除和辞退有何区别，是否有赔偿？

单位开除和辞退存在多方面的区别，在是否有赔偿的问题上也有所不同。

首先，从概念上来说，开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、严重违反用人单位规章制度等严重过错行为的员工，做出的一种强制解除劳动关系的处理方式。例如，员工严重违反单位的考勤制度，长期旷工，单位可对其进行开除处理。辞退则分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退类似于开除，是因为员工存在过错行为，如严重失职、营私舞弊等；无过失性辞退是在员工本身并无过错，但基于一些客观情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位解除劳动合同的情况。

其次，关于赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，开除和过失性辞退的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿。因为是员工自身存在严重过错导致劳动关系解除。例如，员工在工作期间盗窃单位财物，被单位开除，这种情况下单位无需支付赔偿。而无过失性辞退时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作了3年7个月，单位因客观情况发生重大变化进行无过失性辞退，那么单位应支付该员工4个月工资的经济补偿。

最后，需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如在员工不存在过错的情况下随意开除或辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。