单位辞退我，我有什么福利吗？

当单位辞退你时，你可能享有的福利主要是经济补偿金或赔偿金，具体情况需要根据辞退的原因和相关法律规定来确定，以下为你详细介绍：

**一、合法辞退时的经济补偿金**

如果单位辞退你是符合法律规定的，例如：你存在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退时的赔偿金**

如果单位没有正当合法理由单方辞退你，比如单位无故解除劳动合同，这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位需要按经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在单位工作了3年，正常经济补偿金是3个月工资，那么违法辞退时的赔偿金就是6个月工资。

**三、其他可能的福利**

除了经济补偿金或赔偿金外，单位还应在辞退你时结清你的工资，并且为你办理社保、公积金等减员手续。如果涉及到未休的年假、调休等，单位也应按照法律规定给予相应的补偿或安排补休。