单位辞退员工却不给补偿金该怎么办？

当遇到单位辞退员工却不给补偿金这种情况，可参考以下内容来维护自身权益：

首先，需要明确单位辞退行为的性质。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么该用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第四十条，且没有提前一个月通知的，还可以要求代通知金。而如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

其次，当单位辞退不给补偿金时，有以下解决途径：

- 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，明确指出单位辞退行为不符合法律规定，要求其支付相应的补偿金。通过沟通协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系，减少后续的纠纷和麻烦。

- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份（用人单位的工商登记信息，部分地区如北京不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期、对方答辩期，之后开庭审理，再进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

- 向劳动行政部门举报：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期则需支付额外的赔偿金。举报操作相对简便，劳动行政部门会介入处理。

- 向法院提起诉讼：若经过劳动仲裁后，对仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总之，劳动者在面对单位辞退不给补偿金的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。