用人单位辞退员工不赔偿该怎么办？

当遇到用人单位辞退员工却不给予赔偿这种情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身权益：

首先是协商解决。劳动者可以尝试直接与用人单位进行沟通协商，或者请工会、第三方与用人单位协商，争取达成和解协议，让用人单位认识到自身错误并给予相应赔偿。

其次是向劳动行政主管部门投诉。劳动行政主管部门有权要求用人单位在规定期限内支付被拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿等费用。若劳动者所获劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政主管部门会要求公司补足差额部分。如公司仍未能按时履行上述义务，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付赔偿金。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第八十五条。

再者是申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公正裁决。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。