用人单位解除劳动合同不赔偿，劳动者该怎么办？

当用人单位解除劳动合同却不给予赔偿时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身权益：

首先，与用人单位进行协商。这是一种较为温和且高效的解决方式。劳动者可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出用人单位解除劳动合同不赔偿的行为违反了法律规定，要求其按照法律要求支付相应的经济补偿或赔偿金。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，节省时间和精力。

若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门作为监督和管理劳动领域的政府部门，有责任和权力对用人单位的违法行为进行查处。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动行政部门会对投诉进行调查核实，如果认定用人单位存在违法行为，将依法责令其限期改正，并给予相应的处罚。

此外，申请劳动仲裁也是常见的维权方式。劳动仲裁是一种准司法程序，具有公正性和权威性。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明自己的诉求和事实依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。