辞退书上没写补偿金该怎么办？

当遇到辞退书上没写补偿金这种情况时，您可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，尝试与公司进行友好协商。您可以主动联系公司的人事部门或管理层，询问有关补偿金事宜，并要求提供书面解释。通过友好沟通，也许能够解决问题，这是最为理想的解决方式。

若协商无法达成一致，您可以考虑请求相关机构介入调解。例如，如果一方或双方均属于国有企业，可向上一级主管部门提出调解申请。此外，合同管理机关、仲裁机构以及法庭等也可以协助进行调解。

若协商与调解均无法解决问题，且合同中已明确规定了仲裁条款或双方在纠纷发生后曾达成过仲裁协议，那么您可以依据该条款或协议向仲裁机构提交仲裁申请。

若合同中并无仲裁条款，且事后亦未达成仲裁协议，您还可以选择将纠纷诉诸至法院，寻求司法救济。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第39条规定的情形，如果用人单位的辞退行为不符合相关规定，属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。