企业辞退员工但没钱支付补偿时该怎么办？

当企业辞退员工却没钱支付补偿时，有以下几种常见的解决方式及赔偿标准：

**解决方式：**

- **协商解决**：这是最为便捷和迅速有效的方式。员工可以与企业进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，协商确定一个具体的支付时间，让企业在未来某个时间点支付补偿款；或者协商以其他形式进行补偿，如提供一定的福利、培训机会等。

- **申请劳动仲裁**：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

- **提起诉讼**：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据，以支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

**赔偿标准：**

- **合法辞退**：如果企业辞退员工是符合法律规定的，例如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作等，企业需要按照法定标准支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- **违法辞退**：如果企业没有合理的原因就解除员工的劳动合同，属于违法辞退，需要支付给员工双倍的经济补偿金。例如，企业在没有提前通知员工、没有正当理由的情况下突然辞退员工，就需要按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系中双方的权利和义务得到平衡和保障。