公司经营困难辞退员工是否要给赔偿金？

公司经营困难辞退员工是否需要支付赔偿金，需要分情况来看：

如果是符合法定经济性裁员条件的，公司需要按工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，就需要支付二倍赔偿金。比如公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者裁减人员方案没有经向劳动行政部门报告等。

而如果是劳动者出现过失性辞退情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司可以辞退员工且无须支付经济补偿金。