业绩差被公司辞退是否有赔偿金？

业绩差被公司辞退是否有赔偿金，需要分情况来看：

首先，若在试用期内，公司能够证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确规定了业绩达标要求，且有相关证据表明员工未达到该标准，那么公司辞退员工属于合法解除劳动合同，这种情况下是不需要支付赔偿金的。

其次，如果员工已经过了试用期，公司以业绩差为由直接辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退他，就需要支付3×2×5000 = 30000元的赔偿金。

最后，若公司以业绩差为由，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，属于非过错性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

总之，业绩差被辞退是否有赔偿金要根据具体情况判断，劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。