销售业绩不好被辞退，这种情况下员工有补偿吗？

销售业绩不好被辞退，是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果公司辞退员工没有合法合理的依据，比如没有明确的业绩考核标准，或者业绩考核标准不合理，那么这种辞退属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司有明确合理的业绩考核标准，且员工确实未达到业绩要求，但公司提前一个月通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，这种情况属于合法辞退中的无过失性辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。