销售人员长期没有业绩被辞退，是否有补偿？

销售人员长期没有业绩被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

如果该销售人员处于试用期，且公司设定了明确的绩效考核标准并经员工书面认可签署，那么公司以“无法胜任工作”为由解雇该员工，不需要承担额外的补偿责任。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

如果是正式员工，情况又有所不同。若公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工长期业绩不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条的相关规定。

若公司没有法定理由，随意辞退长期没有业绩的正式员工，则属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，那么公司违法辞退该员工时，需要支付6个月工资的赔偿金。

另外，需要注意的是，如果员工因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期等原因造成工作不便，单位是不能以业绩不达标为由辞退员工的，否则将面临严重的处罚。