销售业绩不达标被辞退，这种情况下员工是否有赔偿？

销售业绩不达标被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。如果用人单位在劳动合同或者公司规章制度中明确规定了业绩考核标准，且该标准合理合法，同时员工经考核确实未达标，又经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照法律规定支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位的业绩考核标准不合理不合法，或者没有经过法定程序辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。