销售不达标被辞退，用人单位需要赔偿吗？

销售不达标被辞退，用人单位是否需要赔偿，需要分情况来看：

首先，在试用期内，如果员工销售不达标，用人单位以“不能胜任工作”为由将其解雇，一般是无需向该员工支付相应的离职经济补偿款的。因为试用期本身就是用人单位对员工是否符合录用条件进行考察的阶段，若员工表现不符合岗位要求，用人单位有权利解除劳动合同。

其次，若员工已经转为正式职员，用人单位以销售业绩不达标为由辞退员工，这种行为通常会被视为违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体标准为工作1年支付2个月工资。也就是说，在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

最后，如果员工的销售不达标是由于一些特殊原因，比如公司设定的销售目标明显不合理，或者员工因不可抗力等因素导致无法完成销售任务，那么用人单位辞退员工的行为也可能被认定为违法，需要支付赔偿金。

总之，用人单位不能随意以销售业绩不达标为由辞退员工，除非有合法合理的依据，否则就需要承担相应的法律责任。