绩效不达标被辞退，员工能获得赔偿吗？

在绩效不达标被辞退的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看。

如果是在试用期内，员工未能达到绩效考核标准而被解雇，这属于良性淘汰，雇主通常不需要承担赔偿责任。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的时期，在这个阶段如果员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。

而如果是在正式聘用期结束之后被辞退，并且在此之前员工已经接受了相应的培训或岗位调整，那么该员工就有权利向雇主索取经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主应按照员工在本企业工作的年限为标准支付经济补偿金。具体标准为：每满一年需向员工支付相当于其一个月工资水平的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位未提前30天书面通知员工解除劳动关系，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

另外，如果公司未能明确告知员工相关绩效考核标准或未按照法定程序进行辞退，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。