绩效低被开除是否会有补偿？

绩效低被开除是否有补偿，需要根据不同情况来判断：

**一、无需支付补偿的情况**

如果绩效考核结果表明员工无法胜任当前工作，且公司在与劳动者签订的《劳动手册》中有关于绩效不佳导致劳动关系终止的对应条款，或者公司内部正式文件明确规定了此类情况的处理方式，并且这些规定已向员工公示过，那么雇主有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。例如，某公司在员工入职时就明确告知绩效考核标准及不达标将被辞退的规定，员工知晓并签字确认，后期该员工绩效不达标被辞退，公司无需支付补偿。另外，如果员工处于试用期，因绩效不达标被辞退，用人单位也不需要支付赔偿。

**二、需要支付经济补偿金的情况**

如果员工已经转正，绩效不达标被辞退属于无过失性辞退（比如公司未能明确告知员工相关绩效考核标准或者未对员工进行培训、调岗等），单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般为工作1年支付1个月工资。如果公司未提前30天书面通知员工辞退事宜，还应多支付1个月工资作为代通知金。比如，员工入职2年，公司以绩效低辞退，但未提前通知且之前未明确考核标准，此时公司需支付2个月工资作为经济补偿金，再加1个月工资作为代通知金。

**三、需要支付赔偿金的情况**

如果公司属于违法辞退（比如没有合理的绩效评估流程、没有相关规定依据等），且劳动者不要求继续履行劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定，旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益。