公司以绩效不合格辞退员工合法吗？

公司以绩效不合格辞退员工是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律概念来讲，“不胜任工作”是一个关键概念。《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”和单纯的“绩效不合格”不能简单划等号。绩效不合格的员工并不一定就是不胜任工作的，比如可能是考核标准不合理、外部环境变化等客观因素导致的。

其次，对于绩效考核标准，企业需要通过民主程序制定，并且要经公示或已告知劳动者。也就是说，这个考核标准不能是公司单方面随意制定的，要让员工清楚知道什么样的表现会被认定为绩效不合格。如果没有这样合法合理的考核标准，公司仅以绩效不合格辞退员工就是不合法的。

再者，即使员工被认定为不能胜任工作，公司也不能直接辞退。法律要求用人单位应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位。如果经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，此时公司辞退员工才是合法的，并且在这种情况下解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

最后，如果公司与员工签订的劳动手册或者公司的正式文件里有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的条文，并且明文展示给员工看过，那么在符合相关条件和程序的情况下，可以按照约定或规定予以处理。但前提依然是考核标准合法合理，且履行了培训或调岗等程序。