公司辞退员工时扣绩效这种做法合法吗？

公司辞退员工时扣绩效是否合法，需要分情况来看。

如果公司的绩效扣除是基于员工的工作表现和任务完成情况，并且这些规定在事先明确的绩效制度中有清晰说明，那么这种扣除通常是合法的。例如，员工在绩效考核周期内，确实没有完成相应的工作任务，按照既定的绩效制度扣减绩效是合理的。

然而，如果公司的行为触犯了国家相关法律法规以及与职工签订的劳动合同所规定的条例，比如任意地降低员工的绩效工资，或者使用不公正的考查标准使得员工的薪酬受到不公的扣减，则这样的行为是违反法令规定的。同时，假如由于辞退职员而扣除绩效工资，导致职员的实际收入无法满足当地的最低工资标准，那么同样属于非法行为。

我国《中华人民共和国劳动法》明确指出，所有工作人员的薪资待遇都不得低于当地所设定的最低工资标准。另外，《劳动合同法》中对于雇主单方面解除劳动合同（过失辞退）作了相应规定，即员工如果未能实现约定的绩效标准，雇主可以按照程序依法终止双方之间的劳务关系。