公司以绩效不达标辞退员工，需要赔偿多少？

公司以绩效不达标辞退员工的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**试用期内绩效不达标被辞退**：这种情况下，用人单位无需承担赔偿责任。因为根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限，若劳动者在试用期内绩效不达标，可视为不符合录用条件，单位有权解除合同。

**转正后绩效不达标被辞退**：

- **合法辞退**：若员工转正后绩效不达标，公司需先对员工进行培训或调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，公司需要提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资（代通知金）后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，某员工在公司工作了1年8个月，公司依法解除劳动合同，需支付2个月工资作为经济补偿金；若工作了5个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

- **违法辞退**：如果公司没有给员工提供培训或调整岗位，直接以绩效不达标为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了3年，公司违法辞退，应支付6个月工资作为赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。