员工转正后业绩不达标被辞退，公司需要进行赔偿吗？

员工转正后业绩不达标被辞退，是否需要赔偿要分情况来看。

首先，如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，也就是业绩持续不达标，这种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是因为虽然员工业绩不达标，但法律保障劳动者的权益，用人单位不能随意辞退，在履行了相应程序后辞退的，需要给予一定经济补偿。

其次，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，业绩不达标属于不符合录用条件的情况，此时用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。因为试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，在这个阶段发现员工不符合录用条件，用人单位有权利解除劳动合同。

最后，如果员工业绩不达标，同时还存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工也不需要支付经济补偿。例如员工故意不完成工作任务，还泄露公司机密给公司带来重大损失，这种情况下公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条等相关规定。