公司考核不合格被辞退是否有赔偿？

公司考核不合格被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，从合法辞退的情况来说，如果用人单位以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据。而且，如果员工不能胜任岗位的，公司要先安排培训，或者调整工作岗位。只有经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司才能单方解除劳动合同。在这种合法辞退的情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动法》第二十六条相关规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

其次，从违法辞退的情况来讲，如果公司没有事先与员工约定考核不合格可辞退，也没有相关制度依据，或者没有对不能胜任岗位的员工进行培训、调岗就直接辞退，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的话，公司就要支付4个月工资作为赔偿金。相关法律依据在《劳动合同法》等法律法规中有明确规定。

最后，在试用期内，如果员工考核不合格，公司要辞退也需符合法定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件等，否则试用期间辞退员工，公司也要给赔偿。