公司以考核不合格辞退员工，员工有赔偿吗？

公司以考核不合格辞退员工，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，从法律依据上讲，根据《劳动法》规定，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据。也就是说，公司要有明确的考核标准和相关制度，并且这些制度要事先告知员工。

其次，如果员工不能胜任岗位，公司不能直接辞退，而是要安排培训，或者调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任的，公司才能单方解除劳动合同。在这种合法解除劳动合同的情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司没有事先与员工约定考核不合格可以辞退，也没有相关制度依据，或者没有对员工进行培训、调岗就直接辞退，那么这种辞退就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。