考核不通过被辞退是否有补偿金？

考核不通过被辞退是否有补偿金，需要分情况来看：

如果是在试用期内考核不通过，被证明不符合录用条件，这种情况下单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。这是因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合岗位要求进行考察的阶段，法律赋予了用人单位在试用期内对不符合录用条件的劳动者解除劳动合同的权利。依据是《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

如果是过了试用期后考核不通过，单位不能直接辞退劳动者。单位首先应当给劳动者调整岗位或进行培训，之后劳动者仍然无法胜任工作的，单位此时解除劳动合同才不需要支付经济补偿金。但如果单位没有进行调岗或者培训就直接解除劳动合同，那就是违法解除，需要支付经济补偿金。

在需要支付经济补偿金的情况下，具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条。

例如，小李在某公司工作了1年3个月，考核不通过后公司未对其进行培训或调岗就辞退了他，那么公司需要支付给他1.5个月工资的经济补偿金；如果小王在公司工作了5个月，同样情况被辞退，公司则需支付给他半个月工资的经济补偿金。