以绩效不合格开除员工是否需要给赔偿？

以绩效不合格开除员工是否需要给赔偿，需要分情况来看。

首先，如果公司的辞退行为是合法的，那么不需要支付赔偿。具体而言，需要满足几个条件：一是公司有明确的考核标准，并且这些标准已经明确告知员工，让员工清楚知道考核的具体要求和内容；二是有充分的证据能够证明员工的绩效确实不合格，比如具体的工作成果数据、工作表现记录等；三是辞退程序符合法律规定，例如提前通知员工、听取员工的申辩等。在这种情况下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。当员工绩效不合格且符合公司合法规定的辞退条件时，可视为符合该条款规定。

其次，如果公司在考核标准的设定、告知，或者辞退程序等方面存在问题，那么这种辞退就属于违法辞退。例如，考核标准不明确、不合理，或者没有提前告知员工；没有足够的证据证明员工绩效不合格；辞退时没有按照法定程序进行等。在这些情况下，公司辞退员工是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断以绩效不合格开除员工是否需要赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法合规。