劳动仲裁中拖欠工资的赔偿标准是怎样的？

在劳动仲裁中，关于拖欠工资的赔偿是有明确规定的。首先我们来了解下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位违反这一义务拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内没有支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过在实际的劳动仲裁中，赔偿金的具体数额需要根据案件的具体情况来确定。劳动仲裁机构会综合考虑用人单位拖欠工资的时间长短、拖欠工资的金额大小、用人单位的过错程度以及劳动者因此遭受的损失等因素。一般来说，拖欠工资的时间越长、金额越大，用人单位可能需要支付的赔偿金比例就越高。同时，如果劳动者能够提供证据证明因为用人单位拖欠工资给自己造成了其他损失，如额外的经济支出、精神损害等，在仲裁时也可以一并提出赔偿请求，但这部分赔偿的认定和数额确定会相对复杂，需要根据具体的证据和法律规定来判断。总之，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。