劳动仲裁赔偿工资标准是怎样的？

劳动仲裁赔偿工资标准在不同情形下有不同的规定。

首先是用人单位拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里通俗来讲，如果公司欠了你工资，经过劳动部门要求支付还不给，就需要额外给你一笔赔偿金，这笔赔偿金的数额是你被拖欠工资的百分之五十到一百。

其次是关于加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，平时加班，公司要多给你一半的工资；休息日加班又不调休，要给你两倍工资；法定节假日加班则要给三倍工资。

还有未签订书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在公司工作了半年，一直没签合同，那从第二个月开始到第六个月，公司除了正常给你工资，还要额外再给你一份工资，相当于这几个月拿双倍工资。

另外，违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如你在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除合同，就要给你六个月工资的赔偿金。