无法确定工伤该如何进行赔偿？

当无法确定工伤时，赔偿的情况要分多种来看。

首先，如果是第三人侵权导致受伤，比如在工作场所因第三人的行为致使自己受伤，那么可以向第三人要求侵权赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，如果属于《工伤保险条例》中规定不可认定工伤的情况，例如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，那么医疗费、工伤认定费等费用通常就得自己承担了。

另外，如果是因为用人单位存在重大过失，从而导致劳动者受损，单位需要承担侵权赔偿责任。比如单位设备存在明显安全隐患且未及时维修，导致员工受伤。

如果遇到无法认定工伤的情况，劳动者还可以根据我国《中华人民共和国民法典》相关条款，向当地法院提交民事诉讼请求，主张因工作过程中所遭受的人身伤害所引发的赔偿责任。诉求可涵盖医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等与治疗及康复相关的合理开支，以及由于误工而导致的收入损失。若造成残疾或死亡，相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金也应包含在内。

总之，在无法确定工伤的情况下，要先明确受伤原因以及是否存在用人单位过失等情况，再通过合法合理途径争取应得的赔偿。

相关概念：

第三人侵权：就是指除了劳动者本人和用人单位之外的第三方，由于其行为导致劳动者受到伤害。

侵权赔偿责任：就是实施侵权行为的一方，因为其行为给他人造成了损害，依法需要承担赔偿损失等责任。

《工伤保险条例》不可认定工伤的情形：是法律明确规定在某些特定情况下，即使劳动者在工作中受伤，也不能被认定为工伤。