无法认定工伤的情况下该如何进行赔偿？

如果无法认定工伤，并不意味着就不能获得赔偿，还有其他法律途径可以寻求赔偿。

首先，如果是因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。这是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

其次，赔偿的范围通常包括以下这些方面：一是为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费，就是受伤后去医院看病、买药、治疗等产生的费用；护理费，如果受伤后生活不能自理，需要有人照顾，照顾人员产生的费用就是护理费；交通费，比如受伤后去医院看病来回乘坐交通工具产生的费用；营养费，为了身体恢复需要补充营养所花费的费用；住院伙食补助费，在住院期间的吃饭补贴费用等。二是因误工减少的收入，如果因为受伤耽误了工作，导致收入减少，这部分减少的收入侵权人也需要赔偿。要是因为受伤导致残疾了，加害方还得赔偿辅助器具费，比如轮椅、拐杖等辅助生活的器具费用，以及残疾赔偿金。要是不幸因伤死亡，加害方则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 另外，如果是在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任 。

当无法认定工伤时，劳动者可以先尝试与侵权责任人或雇主进行平等协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以向司法机关申请民事诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

人身损害赔偿：就是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

连带责任：就是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。