认定不了工伤该如何赔偿？

如果认定不了工伤，赔偿问题确实比较复杂。首先得明白，工伤保险通常是依据工伤认定结果来赔偿的，认定不了工伤，就不能直接从工伤保险那里拿到赔偿。

不过，您可以通过以下几种方式争取赔偿权益。

如果工伤是第三方责任人的过失导致的，比如在工作场所被外来人员打伤，那么您有权向该第三方提出民事赔偿要求。依据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

另外，即使认定不了工伤，您也可以尝试与用人单位协商赔偿。虽然这种协商赔偿没有强制执行力，也就是用人单位不履行协议时，您很难强制要求其履行，但用人单位基于人道主义等因素，可能愿意就医疗费用、误工期间的工资补偿等进行协商，达成一致协议来解决补偿问题。

还有一种情况，如果是雇主存在过错导致无法进行工伤认定，比如雇主提供的工作设备存在明显安全隐患致您受伤，您可以基于雇佣关系向雇主提起民事赔偿诉讼，要求雇主承担因其过错造成您伤害的赔偿责任。

总之，认定不了工伤时，您要积极通过合理合法途径维护自己权益，根据具体情况选择合适的赔偿方式。

相关概念：

民事侵权赔偿：就是当一个人的行为侵犯了他人的民事权益，比如人身权利、财产权利等，给对方造成损害时，侵权人要对被侵权人进行赔偿。

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系中，如果雇主有过错导致受雇人受伤，可能要承担赔偿责任。

强制执行力：是指法律赋予某些法律文书（如法院判决、裁定等）具有的，能够通过强制手段使当事人履行义务的效力。协商赔偿协议一般不具有这种效力。