认定不了工伤该如何赔偿?
在工作中受了伤,本以为能认定工伤获得赔偿,结果却认定不了。现在想知道这种情况下该怎么获得赔偿,是找单位还是有其他途径,具体能获得哪些赔偿也不太清楚,希望能有人详细说说。
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如果认定不了工伤,赔偿问题确实比较复杂。首先得明白,工伤保险通常是依据工伤认定结果来赔偿的,认定不了工伤,就不能直接从工伤保险那里拿到赔偿。 不过,您可以通过以下几种方式争取赔偿权益。 如果工伤是第三方责任人的过失导致的,比如在工作场所被外来人员打伤,那么您有权向该第三方提出民事赔偿要求。依据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 另外,即使认定不了工伤,您也可以尝试与用人单位协商赔偿。虽然这种协商赔偿没有强制执行力,也就是用人单位不履行协议时,您很难强制要求其履行,但用人单位基于人道主义等因素,可能愿意就医疗费用、误工期间的工资补偿等进行协商,达成一致协议来解决补偿问题。 还有一种情况,如果是雇主存在过错导致无法进行工伤认定,比如雇主提供的工作设备存在明显安全隐患致您受伤,您可以基于雇佣关系向雇主提起民事赔偿诉讼,要求雇主承担因其过错造成您伤害的赔偿责任。 总之,认定不了工伤时,您要积极通过合理合法途径维护自己权益,根据具体情况选择合适的赔偿方式。 相关概念: 民事侵权赔偿:就是当一个人的行为侵犯了他人的民事权益,比如人身权利、财产权利等,给对方造成损害时,侵权人要对被侵权人进行赔偿。 雇佣关系:是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系中,如果雇主有过错导致受雇人受伤,可能要承担赔偿责任。 强制执行力:是指法律赋予某些法律文书(如法院判决、裁定等)具有的,能够通过强制手段使当事人履行义务的效力。协商赔偿协议一般不具有这种效力。

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