不能认定工伤是否有赔偿？

不能认定为工伤的情况下，一般不能获得工伤赔偿，但可能会有其他途径获得相应赔偿，具体情况需根据实际情形来判断：

### 一般不能获得工伤赔偿的原因

工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中受到的伤害被认定为工伤，依据《工伤保险条例》的相关规定，只有符合工伤认定条件的职工，才能享受工伤保险待遇。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等特定情形才被认定为工伤。如果不满足这些条件，就无法按照工伤赔偿的标准和项目来获得赔偿。比如，职工在上下班途中，因自身故意闯红灯发生交通事故受伤，这种情况通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

### 可能获得赔偿的其他途径

- **医疗保险报销**：如果不能认定为工伤，但所受伤害或疾病属于医疗保险的报销范围，职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。不过，报销的比例和范围会根据不同的医保政策有所不同。

- **侵权责任赔偿**：如果职工的伤害是由第三人的侵权行为导致的，例如在工作场所因他人的故意或过失行为而受伤，职工可以向侵权人主张侵权责任赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。例如，在工作中被其他同事故意伤害，职工可以要求该同事承担侵权责任，赔偿自己的损失。

- **用人单位给予的人道补偿或福利**：虽然不属于法律强制规定的赔偿范畴，但一些用人单位可能会出于人道主义关怀，给予职工一定的经济补偿或福利。这种补偿的数额和形式通常由用人单位自行决定。

总之，不能认定工伤并不意味着完全无法获得赔偿，需要根据具体情况来确定是否可以通过其他途径获得相应的补偿或赔偿。