question-icon 单位认定不了工伤的情况下,应该怎样进行赔偿?

我在单位工作时受伤了,可最后却认定不了工伤。我现在为后续的赔偿问题感到困扰,不知道这种情况下能不能获得赔偿,又该通过什么途径去争取赔偿,具体的赔偿项目和标准又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

当单位认定不了工伤时,赔偿问题确实比较复杂,需要分情况来分析: 首先,工伤保险赔偿通常是以工伤认定结论为依据的。如果无法认定为工伤,就不能直接从工伤保险基金获得赔偿。 其次,如果员工受伤是因为第三方责任人的过失导致的,那么员工有权向该第三方提出民事赔偿要求。依据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 再者,员工也可以尝试与雇主进行协商,争取达成工伤补偿协议。在此过程中,需要充分考虑员工的实际经济损失以及雇主的经济承受能力。 另外,如果是雇员从事雇佣活动中遭受损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可向雇员追偿。法律依据是《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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