单位认定不了工伤的情况下，应该怎样进行赔偿？

当单位认定不了工伤时，赔偿问题确实比较复杂，需要分情况来分析：

首先，工伤保险赔偿通常是以工伤认定结论为依据的。如果无法认定为工伤，就不能直接从工伤保险基金获得赔偿。

其次，如果员工受伤是因为第三方责任人的过失导致的，那么员工有权向该第三方提出民事赔偿要求。依据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

再者，员工也可以尝试与雇主进行协商，争取达成工伤补偿协议。在此过程中，需要充分考虑员工的实际经济损失以及雇主的经济承受能力。

另外，如果是雇员从事雇佣活动中遭受损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。法律依据是《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。