question-icon 商家规定抖音团购差评罚款是否合法?

我是个小商家,在抖音上做团购。为了提高店铺评分,我规定员工要是收到团购差评就罚款。但员工觉得不合理,我也有点拿不准这合不合法。想知道从法律角度看,我这样规定有没有问题?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨商家规定抖音团购差评罚款是否合法这个问题时,我们需要从多方面来进行分析。 首先,我们来明确劳动关系中的基本概念。在商家和员工的关系里,员工提供劳动,商家支付报酬,这是基于劳动合同形成的权利义务关系。商家可以制定规章制度来管理经营活动,以维护正常的运营秩序。然而,这种管理权力并非毫无限制,必须在法律允许的框架内行使。 从法律依据方面来看,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时,用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。商家规定因抖音团购差评对员工罚款,就可能涉及到克扣工资的问题。 顾客给出差评的原因是复杂多样的。有可能是员工服务不到位,但也可能是顾客自身的主观感受、商品与顾客预期不符等其他非员工可控因素导致的。如果商家仅仅因为差评就对员工罚款,却不考虑具体原因,那么这种罚款缺乏合理的依据,实际上是损害了员工的合法权益。 在司法实践中,如果员工认为商家的罚款行为不合理,可以通过合法途径来维护自己的权益。他们可以与商家进行协商,要求商家说明罚款的依据和理由。若协商不成,员工还可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。此外,员工也可以申请劳动仲裁,由仲裁机构对争议进行裁决。

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