公司限制员工点外卖并罚款是否合法?
我们公司最近出了个规定,限制员工点外卖,要是违反了还会罚款。我觉得这规定不合理,可又不知道公司这么做合不合法。我想了解下从法律角度来看,公司有没有权力这么做,我该怎么维护自己权益。
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从法律角度来看,公司限制员工点外卖并罚款的行为通常是不合法的。首先来理解一下“罚款”这个概念,罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为。在日常生活中,罚款一般只有特定的行政机关等依据法定程序才有权实施。公司并非行政机关,不具备法律赋予的行政处罚权。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这里的规章制度应该是围绕劳动管理等与工作直接相关的内容。而限制员工点外卖,这属于员工的个人生活选择范畴,和员工履行工作职责并没有直接关联。 如果公司以限制员工点外卖为由进行罚款,这就侵犯了员工的合法财产权益。员工有权拒绝公司这种不合理的罚款要求。若公司强行从员工工资中扣除罚款金额,这就违反了《工资支付暂行规定》。该规定明确指出,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。只有在特定情形下,比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。而限制点外卖显然不属于这种法定可扣除工资的情形。 要是员工遇到公司限制点外卖并罚款的情况,可以先和公司进行沟通协商,明确指出公司这种行为的不合法性。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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