公司限制员工点外卖并罚款是否合法？
我们公司最近出了个规定，限制员工点外卖，要是违 反了还会罚款。我觉得这规定不合理，可又不知道公司这么做合不合法。我想了解下从法律角度来看，公司有没有权力这么做，我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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从法律角度来看，公司限制员工点外卖并罚款的行为通常是不合法的。首先来理解一下“罚款”这个概念，罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为。在日常生活中，罚款一般只有特定的行政机关等依据法定程序才有权实施。公司并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这里的规章制度应该是围绕劳动管理等与工作直接相关的内容。而限制员工点外卖，这属于员工的个人生活选择范畴，和员工履行工作职责并没有直接关联。
如果公司以限制员工点外卖为由进行罚款，这就侵犯了员工的合法财产权益。员工有权拒绝公司这种不合理的罚款要求。若公司强行从员工工资中扣除罚款金额，这就违反了《工资支付暂行规定》。该规定明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。只有在特定情形下，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。而限制点外卖显然不属于这种法定可扣除工资的情形。
要是员工遇到公司限制点外卖并罚款的情况，可以先和公司进行沟通协商，明确指出公司这种行为的不合法性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。