公司是否可以开罚单扣钱？
我在一家公司上班，最近公司以我工作出现小失误为由，给我开了罚单扣了钱。我觉得这处罚有点 重，也不清楚公司有没有权力这么做。我想知道，从法律角度看，公司到底可不可以开罚单扣员工的钱呢？
张凯执业律师
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在我国，公司一般情况下是不可以随意开罚单扣员工钱的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不过，在一些特定情况下，公司扣除员工工资是合法的。比如，员工给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。
如果公司没有合理依据就开罚单扣钱，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的理由和依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这依据的是《劳动合同法》第八十五条。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不能随意开罚单扣钱，必须要有合法合理的依据和程序。员工要清楚自己的权益，遇到不合理的扣钱情况要敢于依法维 权。