公司是否有罚款的权利？

一般来说，公司没有罚款的权利。罚款是行政处罚的一种手段，根据《行政处罚法》规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，且只有行政机关等法定主体才有权力作出罚款等行政处罚。公司作为营利法人，并非行政机关，不具备实施罚款的主体资格。

不过在特殊情况下，公司有一定类似“处罚”员工的权利。如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。例如员工在工作中因疏忽导致公司设备损坏，产生维修费用，公司可以要求员工赔偿。但这种赔偿性质与罚款不同，它是基于员工给公司造成实际损失而产生的。

公司可以制定内部规章制度，对于员工违反规定的行为进行适当处理。不过这些规章制度必须符合法律规定，要通过民主程序制定并向员工公示。若公司擅自以罚款名义克扣工资，劳动者可以向劳动部门投诉。因为《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

相关概念：

行政处罚：是行政机关等法定主体对违反行政管理秩序的对象进行的惩戒行为。

行政机关：是依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关。

民主程序：指公司制定规章制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等一系列程序。