签约后不交社保还算应届生吗？

要判断签约后不交社保是否还算应届生，需要先明白应届生的概念和相关法律规定。应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生。比如2025年毕业的学生，在这一年就是应届生。从法律层面来看，社保是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的一种社会保障费用，它和应届生身份并没有直接的关联。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明缴纳社保是用人单位的法定义务。

然而，应届生身份的界定主要是基于毕业时间。如果在毕业当年，即使与用人单位签约了，只要还在规定的毕业时间范围内，并且没有社保缴纳记录，通常还是被认定为应届生。不过，不同的单位和部门对于应届生身份的认定可能会有细微差异。比如一些国有企业、事业单位或者公务员招录，除了看毕业时间和社保缴纳情况外，还可能会考虑档案存放位置、是否有正式的就业手续等因素。

所以，签约后不交社保，一般情况下在毕业当年是还算应届生的，但具体情况要以相关单位的认定标准为准。