没毕业之前交过社保还算应届生吗？

应届生主要是指在该自然年毕业的学生。在法律层面并没有直接对应届生身份进行明确界定，但在实际生活和各类政策执行中，应届生身份的判定有一些常见规则。

一般来说，判断是否为应届生主要看是否在规定的毕业时间范围内完成学业并获得相应学历证书。如果是当年毕业且能顺利拿到毕业证和学位证，就属于应届生。

关于社保缴纳，通常来讲，没毕业之前交过社保不一定就丧失应届生身份。比如，很多学生在实习期间，企业可能会为其缴纳社保，但这并不意味着就不能算作应届生。因为实习是学生参与实践的一种方式，并不等同于建立正式的劳动关系。

从法律依据来看，《关于建立劳动用工备案制度的通知》等相关规定，建立劳动关系并缴纳社保往往伴随着正式的劳动用工备案。而学生实习通常不属于正式的劳动关系，也就不涉及劳动用工备案。所以仅因为实习期间交了社保，不必然改变应届生身份。

不过，不同单位和政策对应届生身份的界定可能存在差异。在报考公务员、事业单位等公职岗位时，相关部门对应届生身份的要求可能更为严格。有些会明确规定在毕业年度内未缴纳过社保才认定为应届生，这种情况下，没毕业时交过社保可能会影响应届生身份的认定。而在企业招聘中，对于应届生身份的界定相对灵活，更多关注是否为当年毕业。总之，不能一概而论地说没毕业交过社保就不算应届生，要结合具体情况和相关规定来判断。