签了劳动合同后还算应届生吗？

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？
张凯执业律师
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签了劳动合同后是否还算应届生，需要视具体情况而定。


如果签订劳动合同后还处于毕业的当年，那么仍然属于应届毕业生。应届毕业生通常是指在规定的毕业年度内即将毕业或者已经毕业的大学生。例如，某大学生在2025年6月毕业，其在2025年1月签了劳动合同，在2025年全年他都算是应届毕业生。


然而，如果毕业的那一年已经过完，进入到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届毕业生了。比如，还是上述例子中的大学生，到了2026年，即便其劳动合同仍在履行，也不再是应届毕业生身份了。


此外，如果签订劳动合同但未实际去用人单位就业，一般也算应届毕业生。这是因为应届毕业生身份的认定主要还是看毕业时间以及是否处于毕业当年。

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