签订了劳动合同还能否保留应届生身份？

签订劳动合同后是否能保留应届生身份，需要根据所处的时间来判断。

如果签订劳动合同时仍处在毕业当年，那么是可以保留应届生身份的。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份顺利完成学业并取得相应学位的大学生。也就是说，学生在高校教育的最后一个学年，都属于应届毕业生范畴。例如，一名大学生在2025年6月毕业，他在2025年1月签订了劳动合同，此时他仍然是应届毕业生。

然而，如果已经跨越了毕业年份，到了毕业之后的第二年，就不属于应届毕业生了，而是被归纳为离校生群体。比如，还是上述例子中的大学生，如果到了2026年，即便之前签订劳动合同的时间是在毕业当年，此时他也不再是应届毕业生了。

在实际的就业和人才政策中，对于应届毕业生身份的认定是比较明确的，主要是基于毕业时间这个关键因素，而签订劳动合同本身并不必然导致应届生身份的丧失。