签订劳动合同后还算应届生吗？

签订劳动合同后是否还算应届毕业生，需要根据具体情况来判断。

从就业政策角度来看，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在某些情况下，毕业当年签订劳动合同后仍可被视为应届毕业生。例如，在很多公务员、事业单位招聘中，毕业两年内未就业，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，即使签过劳动合同但未实际就业的，也可视作应届毕业生。

从企业招聘角度而言，一旦签订劳动合同，很多企业就不再将其视为应届毕业生。因为企业的应届毕业生招聘主要针对的是尚未踏入职场、没有工作经验的新人，签订劳动合同通常意味着已经有了一段工作经历。

从法律角度看，应届毕业生的身份主要是依据毕业时间来判断的，而非单纯取决于是否签订劳动合同。所以，签了劳动合同是否为应届毕业生取决于不同的定义标准和实际情况。