签了劳动合同后还是应届生吗？

签了劳动合同后是否还是应届生，需要根据不同情况来判断。

从毕业时间角度来看，若在毕业当年度签署劳动合同，通常仍属于应届毕业生范畴。例如，某学生在2025年毕业，2025年期间签了劳动合同，一般可视为应届毕业生；若已过毕业年份且到了毕业后的第二个自然年度，通常就不再被视为应届毕业生，而是往届生。比如2023年毕业，2025年签劳动合同，一般不算应届生。

从就业政策方面来说，毕业两年内符合条件即使签合同但未就业也可能算应届生。比如有的地区规定毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

在企业招聘中，签合同往往意味着有工作经历，大多企业不再将其视为应届生。因为企业通常希望招聘到没有工作经验的毕业生来培养。

法律依据方面，《劳动合同法》主要规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，并未对签劳动合同与应届生身份之间的关系作出明确规定，应届生身份更多是根据毕业时间以及相关政策来确定。